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| 中国广东核电集团燃料研发设计中心创建特色导师制人才培养体系 |
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2011年12月06日
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11月22日下午，中国广东核电集团核燃料研发设计中心在江苏大厦讨论通过了《中心新入职员工培养规定》，这将满足中心青年员工对快速成长所需专业知识和业务指导的内生需求，标志着该中心特色导师制人才培养体系正式创建。
该体系要求，中心须为新员工安排1-2名工作经验丰富的员工作为指导老师，进行为期12个月的在岗培养，为保证培训质量，体系要求指导老师与培养对象共同制定详细的培养任务书，并将培养对象的培养完成情况纳入个人年度绩效考核，并作为员工岗位调整、人员选拔及绩效考核等的依据之一，此外对培养考核结果优秀的指导老师或培养对象，给予一定奖励。
该体系充分借鉴了国内外相关科研机构的成功经验，是探索培养燃料领域高度复合型人才的有益尝试。该体系的创建为集团核燃料研发设计中心培养堆工、机械、热工、力学、材料、计算数学等多学科综合性人才打下了坚实的基础，是新形势下践行贺禹董事长倡导的三实两基精神的最新成果。
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